En principe, un salarié en CDD bénéficie d’une indemnité de fin de contrat égale à 10% de sa rémunération brute totale versée pendant son contrat de travail.Ainsi, un employé qui perçoit 10 000 euros de salaire brut pendant 5 mois de contrat, recevra une indemnité de 1 000 euros. Mais certaines exceptions sont prévues et l’indemnité de précarité n’est pas due dans les cas suivants :Contrats spécifiques : CDD saisonnier ou d’usage, contrats étudiants (jeunes employés pendant les vacances scolaires), contrats d’insertion ou d’apprentissageRupture du CDDÀ l’initiative du salariéConsécutive à une faute grave ou lourde du salariéEn cas de force majeurePendant la période d’essaiRefus du salarié d’occuper un CDI sur le même emploi, avec une rémunération et des conditions de travail équivalentesPoursuite du contrat de travail en CDI sans interruption