Le salarié peut prendre l’initiative de mettre fin à sa période d’essai de manière très simple. Un courrier mentionnant le souhait de mettre fin à la période d’essai est suffisant, sans avoir besoin d’indiquer un motif particulier. Seule exigence, le salarié doit prévenir l’employeur à l’avance et respecter un délai de prévenance (c.trav.art.L221-26) :24 heures s’il est présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours48 heures au-delà de 8 joursCes délais sont applicables quel que soit le contrat de travail : CDD, CDI, contrat de professionnalisation… À noter que l’employeur qui veut rompre la période d’essai est également soumis à des délais de prévenance mais avec des délais différents (entre 24h et 1 mois selon les cas).