Cela n’est pas obligatoire mais peut se révéler très utile.En effet, être assisté lors de l’entretien préalable est un droit qui doit impérativement vous être rappelé dans la lettre de convocation à une entretien préalable.Vous pouvez vous faire assister :. par un salarié de l’entreprise (représentant du personnel ou non) si votre entreprise est dotée d’institutions représentatives du personnel. par un conseiller extérieur en l’absence de représentants du personnel dans votre entrepriseVous faire assister ne peut qu’être conseillé.En premier lieu, être assisté lors de l’entretien préalable vous permettra de ne pas vous sentir « seul » face à votre employeur.Le conseiller qui vous accompagnera pourra réagir aux reproches exposés par l’employeur, demander des explications complémentaires, présenter des observations et surtout rédiger un compte rendu de l’entretien.Le contenu de ce compte rendu pourra se révéler primordial si vous décidez de contester votre licenciement notamment car l’employeur ne peut pas faire état dans la lettre de licenciement de griefs qui n’auraient pas été exposés lors de l’entretien préalable