Si vous êtes enceinte, vous bénéficiez d’un régime protecteur dont l’étendue varie en fonction de l’état d’avancement de votre grossesse :– Avant votre congé maternité :Dès que votre employeur a connaissance de votre grossesse, il ne peut pas vous licencier sauf s’il justifie :. d’une faute grave à condition qu’elle ne soit pas liée à votre grossesse. ou de l’impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à votre grossesse ou à votre accouchementEn dehors de ces motifs, une procédure de licenciement en cours est annulée à condition que vous envoyez à votre employeur un certificat médical justifiant de votre grossesse et de la date prévue de votre accouchement dans les 15 jours de la notification du licenciement.– Pendant le congé maternité :Vous bénéficiez d’une protection absolueLe licenciement ne peut ni être notifié pendant le congé de maternité, ni prendre effet pendant le congé de maternité, même s’il a été notifié avant le début du congé.– À l’issue du congé maternité :Vous continuez à bénéficier de la protection contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent :. l’expiration de votre congé de maternité. ou des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité